BetterEngage Strategy
理想の未来を描き、実現に向けた戦略を思考する
将来の組織構成を
シミュレーション

「どの組織にどんなスキル能力を持つ人が何人いるのか」などFACTに基づき、中長期の経営戦略を実現する組織構成を検討することが人事戦略の基本です。BetterEngageのワークフォース・プランニング機能を活用することで、数年後の組織の人員数、スキルや能力の分布、人件費、そして必要採用人数などを簡単にシミュレーションすることが可能になります。

最適な人員配置を探求

最適な人を最適に配置し、適切な仕事をアサインできるようになれば、今ある力を最大限に発揮できる組織になります。BetterEngageのアサイン・プランニング機能を活用すれば、個人の能力とチーム内でのバランス、また個人とチームメンバーの相性などをデータで可視化しながら、適切な配置やプロジェクトのアサインを探求することができます。

従業員・会社双方がwin-winとなれる
キャリアプランを計画

一人一人のポテンシャルを広げることができれば、組織は常に成長し続けます。人事として組織の未来から期待するスキルアップや成長と、社員本人が希望するキャリアプランをブレンドし、最適なキャリアプラン、それを実現するためのロードマップを、BetterEngageのサクセッション・プランニング機能を活用することで効率的にプランニングできます。

BetterEngage Strategyで
データから理想の未来を思考する