BetterEngage Strategy
理想の未来を描き、実現に向けた戦略を思考する
将来の組織構成を
シミュレーション

「どの組織にどんなスキル能力を持つ人が何人いるのか」などFACTに基づき、中長期の経営戦略を実現する組織構成を検討することが人事戦略の基本です。BetterEngageのワークフォース・プランニング機能を活用することで、数年後の組織の人員数、スキルや能力の分布、人件費、そして必要採用人数などを簡単にシミュレーションすることが可能になります。

最適な人員配置を探求

最適な人を最適に配置し、適切な仕事をアサインできるようになれば、今ある力を最大限に発揮できる組織になります。BetterEngageのアサイン・プランニング機能を活用すれば、個人の能力とチーム内でのバランス、また個人とチームメンバーの相性などをデータで可視化しながら、適切な配置やプロジェクトのアサインを探求することができます。

過去の傾向からAIが未来を予測

過去の昇給・昇格率や離職率、また離職に至る傾向など集約されたデータを学習したBetterEngageのAIが、未来の人員構成や人件費、また離職要因の影響度などを予測します。BetterEngageのインサイト機能を活用することで、人事は、起こりうる未来が事前に予測でき、対策を実施できるようになります。

BetterEngage Strategyで
データから理想の未来を思考する